Quelles opportunités d'emploi dans les Travaux Publics en 2023 ?
Les Travaux Publics (TP) sont un secteur en constante évolution qui offre de nombreuses opportunités d’emploi, notamment pour les jeunes candidats.
Avec la croissance de l’activité depuis 2017, les entreprises de TP devraient recruter 40 000 collaborateurs en 2019, ce qui correspondrait de nouveau à 10 000 créations nettes d’emplois, selon les sources FNTP et Le Moniteur Emploi.
Toutefois, la demande dépasse l’offre, et les entreprises de TP ont besoin de trouver de nouveaux moyens pour répondre à leurs besoins en personnel sur les différents chantiers.
Dans ce contexte, l’alternance apparaît comme une voie pertinente pour améliorer l’emploi dans les Travaux Publics.
Avec la pénurie de main d’œuvre sur les chantiers, les entreprises de TP ont besoin de trouver des moyens pour former et recruter de nouveaux candidats.
L’alternance apparaît comme une solution gagnante pour toutes les parties prenantes.
Pour les entreprises, cela leur permet de former des candidats selon leurs besoins spécifiques et de les intégrer plus facilement dans leur équipe.
Pour les écoles de formation aux métiers des Travaux Publics, cela leur permet d’avoir des liens plus étroits avec les entreprises du secteur et de mieux répondre aux besoins du marché.
Enfin, pour les futurs candidats, cela leur permet d’acquérir une expérience professionnelle tout en continuant leur formation.
Dans un contexte où les entreprises de TP ont besoin de trouver de nouveaux moyens pour recruter des candidats, la profession TP s’est engagée à augmenter de 50% le nombre de jeunes garçon et fille qu’elles accueillent en apprentissage.
Cet engagement montre la volonté de la profession de trouver des solutions durables pour répondre à ses besoins en personnel et de former la relève pour les années à venir.
Les travaux publics évoluent et se tournent de plus en plus vers des métiers plus technologiques et numériques.
Les entreprises de TP des grands chantiers recherchent ainsi des nouveaux candidats au profil résolument technologique et numérique, comme des opérateurs tunneliers ou des opérateurs de fibre optique.
Toutefois, d’autres profils sont également recherchés, tels que des ouvriers, des encadrants intermédiaires et des managers.
En conclusion, le secteur des Travaux Publics est en constante évolution, avec des besoins en personnel toujours croissants.
Les entreprises de TP ont de plus en plus recours à l’alternance pour répondre à ces besoins, offrant ainsi de belles opportunités d’emploi aux jeunes candidats.
Les profils recherchés évoluent également, avec une demande croissante pour des compétences technologiques et numériques.
Il est donc important pour les futurs candidats de se former aux métiers des TP, en choisissant des filières adaptées et en restant à l’affût des évolutions technologiques.
En somme, l’emploi dans les Travaux Publics présente de nombreuses perspectives d’avenir, offrant des métiers variés et passionnants pour ceux qui souhaitent s’investir dans ce secteur en constante évolution.
